La igualdad es fundamental. No solo en el día a día y en la vida cotidiana, sino también en los centros de estudios, las empresas y los negocios. No debe existir diferencia entre personas bajo ningún concepto, salvo que uno mismo se busque esa diferencia, que a veces ocurre. Todos somos iguales como personas. Las diferencias deben medirse en otros aspectos, por lo que, en el mundo de los negocios y las empresas, la igualdad se ha convertido en una prioridad. A la hora de trabajar, el sexo no condiciona el resultado.
La igualdad en el entorno laboral se ha convertido en un objetivo esencial dentro de la sociedad contemporánea. Las empresas juegan un papel crucial dentro de la promoción de la igualdad de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación posible. Dentro de este contexto ha surgido la necesidad de implementar medidas con las que se fomente un ambiente inclusivo en el que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Queremos aprovechar para explorar algunas de las estrategias que pueden implementar las empresas para promover la igualdad en los centros de trabajo. Desde las políticas de contratación en las que se priorice la diversidad hasta los programas de desarrollo profesional en los que se aborde la brecha de género y salario, veremos cómo las organizaciones y empresas pueden contribuir de manera activa a la construcción de entornos laborales justos y equitativos.
Recurrir a los planes de igualdad se ha convertido en una de las medidas fundamentales e imprescindibles para que se cumpla la normativa correspondiente a la igualdad. En algunas empresas se trata de una medida obligatoria, mientras que en otras no existe obligación de disponer de uno y presentarlo. En cualquier caso, la igualdad es fundamental dentro de la sociedad en general y en el mundo laboral en particular.
¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad para empresas es un documento o conjunto de documentos con el que se pretende garantizar que se produzca un trato ecuánime y oportunidades justas entre hombres y mujeres. Así nos lo explican nuestros amigos de Talention, la consultoría líder en igualdad y formación online, en donde potencian el talento de las plantillas con asesoría y soluciones formativas en beneficio de las empresas. El propósito de los planes de igualdad es siempre erradicar cualquier forma de discriminación que se produzca por cuestiones de género.
Las medidas propuestas en los planes de igualdad abrazan la idea de que la igualdad de género tiene que alcanzar todos los aspectos de cada empresa, desde las políticas de la misma hasta la gestión. El enfoque de género se integra de forma transversal en cada una de las áreas de las empresas o negocios, garantizando que no se toleren ni consientan los actos discriminatorios por razón de sexo, al mismo tiempo que se promueve la equidad en todos los niveles.
Tiene que existir una estrecha colaboración entre la dirección de la empresa, la representación de las personas trabajadoras y todo el personal que forme parte de la misma para elaborar un correcto plan de igualdad. Este proceso tiene que ser flexible y receptivo ante cualquier transformación que haya que realizar, lo que señala la importancia que tiene que exista un compromiso por parte de la dirección de la empresa. Es fundamental que cumpla con su responsabilidad legal y proporcione los recursos que sean necesarios para que pueda implementarse, monitorearse y evaluarse el plan con efectividad.
En nuestro país ha quedado establecido mediante normativa que no todas las empresas tienen la obligación de instaurar un plan de igualdad. Han sido definidos los tramos y plazos para facilitar dicha implementación de forma gradual y eficiente. Inicialmente, quedó establecida la obligatoriedad de contar con un plan de igualdad en aquellas empresas que dispongan de más de doscientos cincuenta trabajadores/as. Desde el siete de marzo de dos mil veinte, se incluyeron las empresas de ciento cincuenta a doscientos cincuenta empleados. Un año después, se sumaban las que tenían un número de trabajadores/as igual o superior a los cien. Desde el siete de marzo de dos mil veintidós, cuando entró en vigor la última modificación de la normativa, quedó establecida la obligatoriedad en todas las empresas que cuenten con plantillas de cincuenta o más trabajadores/as.
Aquellas empresas que no se encuentran legalmente obligadas por el número de personas que forman la plantilla, el convenio de aplicación o la sanción de las autoridades laborales pueden elaborar y poner en práctica un plan de igualdad de forma voluntaria. Dentro de este escenario, la directiva de la empresa puede proceder a desarrollarlo y aplicarlo siempre que se lleve a cabo una consulta o negociación previa con los representantes legales de los empleados. En estos casos, se aplican las disposiciones establecidas en la normativa correspondiente siempre que sea pertinente en función del contenido del plan.
Fomentar la igualdad es fundamental
Promover la igualdad es indispensable. Que exista igualdad de oportunidades en las empresas es fundamental a la hora de combatir y eliminar las disparidades que existen en el mundo laboral. Esto incluye la reducción o eliminación de la brecha salarial de género, fomentar la presencia equitativa de las mujeres en los puestos de mayor responsabilidad y en los puestos directivos, así como garantizar que exista una representación adecuada de hombres y mujeres en los diferentes puestos y profesiones. De esta forma se contribuye de forma activa a impulsar y alcanzar la necesaria igualdad de género en la sociedad.
Otra razón de peso para promover la igualdad de género en el mundo laboral reside en que reporta numerosos beneficios. Entre ellos destacan la creación de entornos de trabajo más saludables, la atracción y retención del talento, una mejora del ambiente laboral y el aumento de la productividad como resultado directo de la aplicación de medidas de igualdad.
Estos motivos son algunos de los más significativos a la hora de impulsar y respaldar la igualdad dentro del entorno laboral, lo que nos lleva directamente a cuáles son las medidas más adecuadas para promover la igualdad de género en las empresas. Todas son valiosas, aunque resulta impracticable implementarlas al completo para fomentar la igualdad, por lo que vamos a enumerar algunas ideas prácticas que cualquier empresa, con independencia de su tamaño, puede adoptar en aras de la igualdad.
Integrar la igualdad en los valores corporativos de la empresa es una acción inicial en la que se incorpora la igualdad y se prohíbe de forma explícita la discriminación en los principios y valores corporativos. Esto establece un compromiso con la creación de un entorno de igualdad en el que todas las personas reciben un trato equitativo y tienen igualdad de oportunidades.
Es igualmente esencial crear una comisión negociadora y de seguimiento con un comité de igualdad en la empresa. No solo deben supervisar la implementación de las medidas de igualdad de género y que se cumplan, sino que también deben evaluar la eficacia y detectar los posibles problemas o situaciones de desigualdad que se produzcan.
Si se identifica una falta de representación femenina en la empresa, es fundamental abordar las causas subyacentes y fomentar unas prácticas de selección equitativas. Del mismo modo que se puede facilitar la contratación de hombres en aquellos puestos en los que existe una infrarrepresentación masculina, garantizando la igualdad de oportunidades. Es indispensable la implementación de procesos de reclutamiento y selección en los que se utilice un lenguaje inclusivo, no sexista y centrado en las habilidades y experiencia de los candidatos/as.
Hay que capacitar y concienciar a todas las personas que forman parte de la empresa y promover la igualdad de género, ya que es necesario el compromiso individual. La razón por la que es elemental ofrecer a todos los niveles de la empresa una capacitación en igualdad y para incorporar la perspectiva de género en todas las actividades y decisiones llevadas a cabo. Este tipo de iniciativas hace posible identificar y abordar las conductas discriminatorias o sexistas que se encuentran arraigadas en la cultura y la tradición, promoviendo ambientes laborales más igualitarios y respetuosos.
Es de suma importancia crear un sistema retributivo con perspectiva de género. Con frecuencia, las diferencias salariales tienen origen en los complementos, los incentivos y las bonificaciones que se incluyen en la nómina, favoreciendo a ciertas personas al no evaluar de forma equitativa las competencias y habilidades de cada empleado, sobre todo en el caso de las mujeres. Por lo que es fundamental que se diseñe un sistema de retribución con perspectiva de género, evitando la brecha salarial, lo que implica evitar sesgos de género y otras formas de desigualdad a la hora de aplicar las políticas salariales.
Desarrollar un plan de conciliación laboral, familiar y corresponsable permite a las empresas implementar las medidas adaptadas a las necesidades de todos los empleados y empleadas, facilitando que exista un equilibrio entre la vida profesional, familiar y personal. Así como establecer una estrategia de comunicación no sexista e inclusiva y desarrollar políticas con las que prevenir e intervenir contra el acoso, algo obligatorio por ley para todas las empresas.
Existen más medidas a implementar en las empresas para alcanzar la igualdad, siendo estas algunas de las más relevantes y eficaces para avanzar hasta que la igualdad sea absoluta.
